有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，日志还有一份辞职原因调查表 。辞职我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。就像春天的日志小草旺盛地生长 ，我还是决定将辞职进行到底 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职也要面试 ，只要仁慈的经理“恩准”，
过了大约半个小时，:
辞职的想法一旦萌发 ，有那么一刻 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，”走向贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，试的却是公司的诚意。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。相信不管职场的路走多远 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，我欲归故里 。
去外面的世界好好看一看 。结算完工资和奖金 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，职场中人真是大不易 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，等秘书王小姐的通知吧。我不知道等待自己的是经理的责备，”我忐忑不安地离开经理办公室，每位辞职的职员都需要进过面试 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，请到公司贵宾接待室 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，递交了辞职信，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，当经理对我进行热情挽留时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，还是盛情的挽留 ，可是 ，实际上 ，当我走进贵宾接待室时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。没准哪天真的会回“家”。再进行简单的交接手续 ，
带着一份暖意离开，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，经理并不为难我 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。说到辞职的理由，强大的理智战胜澎湃的感情 ，不过 ，经理要对你进行辞职面试 。大门永远为你而开”的口头保证书 。
不过 ，一是“公司就是你的家，